Kelebihan kapasitas, peralatan terbelakang, pencemaran lingkungan, bahaya keselamatan, konstruksi berulang dan sebagainya.
Masalah personel perusahaan besi dan baja
Efisiensi hanya dapat dicapai ketika tujuan individu dan tujuan organisasi selaras. Melalui komunikasi gaji dan insentif kesejahteraan, strategi perusahaan dan kebutuhan karyawan dihubungkan untuk mencapai kesatuan tujuan pribadi dan tujuan perusahaan, sehingga dapat mempertahankan talenta yang dibutuhkan.
Karena komunikasi gaji dapat memungkinkan karyawan dan perusahaan mencapai konsensus, sehingga upaya dan perilaku karyawan terfokus pada membantu perusahaan bersaing dan bertahan dalam arah pasar; Kesejahteraan mencerminkan kepedulian perusahaan terhadap karyawannya, yang sangat kuat untuk meningkatkan kohesi usaha kecil dan menengah; Insentif komunikasi gaji dan kesejahteraan merupakan kekuatan pendorong bagi perkembangan umum perusahaan dan karyawan
